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公司全面贯彻落实《农民工工资支付条例》

查看:490   评论:0    来源:竞猜足球500购彩大厅   时间:2020-06-01 10:52:13

       5月9日上午,公司经理任青文组织召开了关于《保障农民工工资支付条例》的学习和研讨,各科室负责人参加会议。

       农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。公司各项目部实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

       2018年8月份,公司在上级部门的安排部署下,就已经在山西建设银行忻州广场支行开设建立了农民工工资专户,公司项目部、甲方和银行也签定了三方协议,建立健全农民工资专用账户的管理。为了规范公司《保障农民工工资支付条例》,全面落实公司相关科室责任,细化监管职责;合同科负责与公司各项目部与银行签定农民工工资三方协议,并对三方协议书进行保管和台账的登记,财务科就农民工工资的发放进行严格认真的审核,起到监管作用。

       一、规范工资支付行为,加强内部管理。农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。公司对农民工工资实行了身份证和银行卡一一对应,一个一个汇款到对方个人账户,保证了农民工工资的准时发放。

       二、明确工资清偿责任,实行全程监管。用人单位拖欠农民工工资的,应当依法予以清偿。用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。不具备合法经营资格的单位招用农民工,农民工已经付出劳动而未获得工资的,依照有关法律规定执行。用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

       三、分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡,用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。除法律另有规定外,农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包,拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。(文/侯方梅)



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